a kariérnemu rozvoju jednotlivcov
pri hľadaní nových pracovných výziev.
O mne
Môj pracovný život bol vždy prepojený s oblasťou HR. Výraznú časť mojej kariéry som sa venovala poradenstvu, kde som mala možnosť pracovať na projektoch v oblasti Executive search, Management audit, Outplacement, Onboarding. Mala som možnosť pracovať s klientami z rôznych oblasti – FMCG, Energy, Media & Advertising, ICT, Production.
Mám skúsenosť aj s prácou so Slovákmi žijúcimi v zahraničí a s tým, ako ich prilákať na Slovensko. Niekoľko rokov som taktiež pôsobila ako riaditeľka HR asociácie.
Moja rôznorodá skúsenosť ma naučila jedno – to, čo je pre niekoho v oblasti HR procesov samozrejmosťou a štandardom, pre iného môže byť úplne vzdialená téma a možno o nej ani veľmi nemal možnosť premýšľať. A pritom častokrát aj malé veci, ktoré často vyžadujú iba nepatrné úsilie, dokážu meniť náladu a klímu v spoločnostiach a vplývať na to, ako sa Vaši zamestnanci v práci cítia.
Outplacement
Situácia spojená s prepúšťaním zamestnancov je väčšinou sprevádzaná celou škálou emócií. Ak je proces prepúšťania dobre a profesionálne zvládnutý, tak nielen u zamestnanca, s ktorým sa musíte rozlúčiť, ale aj u jeho kolegov či jeho nadriadených sa výrazne zníži negatívna emócia a nálada s tým spojená, a vaša zamestnanecká značka nebude v tejto súvislosti poškodená. Proces, ktorý poskytuje prepúšťanému zamestnancovi podporu pri kariérnej zmene je OUTPLACEMENT.
Viac info
Cieľom OUTPLACEMENTU je pripraviť prepúšťaného zamestnanca čo najlepšie na to, aby sa jeho šance na trhu práce maximalizovali. Zamestnanec získa popri podpore a vypočutí si jeho príbehu aj odborné poradenstvo pri zostavení si CV, ďalej tréning – ako sa pripraviť na pracovný pohovor, budeme sa venovať jeho prezentačných schopnostiam a poskytnem mu taktiež prehľad o situácii na pracovnom trhu.
OUTPLACEMENT spravidla trvá 4 týždne, ale celý proces je možné flexibilne nastaviť na základe preferencií zamestnanca. Taktiež je možné začať s OUTPLACEMENTOM ešte počas obdobia, keď je zamestnanec v pracovnom pomere vo vašej spoločnosti.
Služba obsahuje:
- Prípravu na pracovný pohovor, spätnú väzbu na prezentačné schopnosti a ich tréning
- Poradenstvo pri zostavení životopisu a motivačného listu
- Poradenstvo pri hľadaní si nového zamestnania – oboznámenie sa s pracovnými portálmi a sociálnymi sieťami, aktuálny prehľad o situácii na pracovnom trhu
- Využitie môjho networku pri hľadaní pracovných príležitostí pre kandidáta
Vedenie personálneho interview
Spoločnosti, ktoré sa dynamicky rozvíjajú, často čelia situáciám, keď sa procesy súvisiace s výberom zamestnancov presúvajú na stredný manažment alebo líniových manažérov, ktorí však zatiaľ skúsenosť s rozhovormi s kandidátmi nemajú. Častokrát sú neistí v tom, aké otázky klásť, aby zistili potrebné informácie a tak sa recruiting stáva neobľúbenou časťou ich agendy. Ak potrebujete kompetenciu vedenia pracovných pohovorov rozšíriť aj na ďalších kolegov, ktorí sa doteraz prijímaniu kandidátov nemali možnosť venovať, veľmi rada Vám pomôžem ich v tejto oblasti vytrénovať.
Viac info
Predpokladám, že väčšina z nás má vlastnú skúsenosť s pracovným pohovorom, kedy sme boli v roli uchádzača o pracovnú ponuku. Z niektorých stretnutí ste odchádzali možno zmätení, niektoré boli naopak veľmi príjemný zážitok. Viesť takýto rozhovor vyžaduje určité zručnosti, ktoré nie každý mal možnosť si osvojiť.
Vašim kolegom vysvetlím, ako by mal rozhovor s uchádzačmi prebiehať, aké sú základné techniky pri vedení interview, na čo pri rozhovore s kandidátom nezabudnúť a čo je potrebné si pred interview pripraviť.
Pri takejto zmene recruitingového procesu je potrebné taktiež zrevidovať jednotlivé fázy výberového procesu, aby bol čo najefektívnejší – nastaviť, kto je zodpovedný za ktorú časť, aké by mali byť výstupy a v akých termínoch by mali byť dodané.
Executive search
Za úspechom vašej spoločnosti sú vo veľkej miere vaši zamestnanci. Rada Vám pomôžem nájsť nových kolegov, nakoľko s Executive search mám veľmi bohaté skúsenosti.
Viac info
Môj prístup je založený na mojich dlhoročných skúsenostiach s vyhľadávaním kandidátov na pozície pre stredný a vrcholový manažment.
Pre nájdenie vhodných kandidátov je pre mňa kľúčové spoznať Vašu situáciu, v ktorej sa nachádzate, získať informácie o spoločnosti, jej cieľoch, firemnej kultúre a výzvach, ktorým čelíte. Je potrebné spoznať dôvody, prečo danú pracovnú pozíciu obsadzujete. Následne si zadefinujeme profil ideálneho kandidáta Na základe toho oslovím potenciálnych kandidátov, diskrétne sa s nimi porozprávam a pripravím Vám užší výber z tých najvhodnejších. Súčasťou služby je aj podpora pri negociácii podmienok s vybratým kandidátom a po nástupe podpora pri jeho onboardingu.
Pre kandidátov
Hľadáte kariérnu výzvu? Alebo sa vraciate zo zahraničia a potrebujete sa zorientovať na slovenskom trhu práce? Veľmi rada Vám pomôžem a poskytnem informácie o tom, aká je aktuálna situácia, prípadne Vám pomôžem s prípravou na pracovný pohovor.
Viac info
Na stretnutí si spolu prejdeme Vaše doterajšie skúsenosti a oblasti, ktorým by ste sa radi venovali a ktoré Vás motivujú. Ak to bude potrebné, popracujeme na Vašom CV a motivačnom liste tak, aby ste sa odlíšili od konkurencie a zároveň aby Vaše skúsenosti dokázali zaujať a Vy ste sa prezentovali čo najlepšie. Dozviete sa, aká je vo Vami preferovanej oblasti situácia na Slovensku, v regióne, prípadne si spolu zadefinujeme, ktoré spoločnosti by mohli byť pre Vás zaujímavé.
Pomôžem Vám v tom, ako formulovať otázky a odpovede na citlivé témy alebo ako sa pýtať na odmenu.
lucia.laukova@outplacement.sk
Poslať správu:
